人力资源管理学士

由于该课程完全以葡萄牙语授课，因此考生必须能够说和写葡萄牙语或愿意学习该语言。

正如彼得·德鲁克 (Peter Drucker) 所说，“从长远来看，人才是唯一可持续的竞争优势”，因此，人力资源管理是组织的一个战略领域，旨在实现成功和提高竞争力。因此，我们可以说这个研究周期的主要目标如下：

• 让学生大致了解人力资源经理目前在组织中所扮演的角色。
• 为学生提供人力资源管理领域最新工具的知识。
• 培训主导人力资源管理主要技术和工具的人力资源管理专家，同时考虑现有的组织环境，工作组织模式发生变化，特别是由于新劳动现实的出现以及口号是“改变”和“适应”。

人力资源管理学位持有者的职业机会多种多样，但强调以下几点：

• 作为一般企业和组织的人力资源部门的经理/技术人员履行职责。
• 作为专业人士在人力资源领域发挥咨询作用。
• 行使职能咨询公司咨询、招聘和选拔、临时就业、转职等。
• 在工作中的健康和安全领域行使特定职能的咨询。

还要注意，这些专业人员可以在许多不同类型的组织中发挥他们的活动，无论业务活动的规模、部门或领域如何，因为人员管理与各种类型和活动部门的组织是横向的。