商业学士 - 人力资源管理

人力资源管理在其最好

有没有更好的地方，专注于人力资源管理教育比在商学院亨伯。 我们经验丰富的教师具有行业为重点的课程和享誉业界的合作伙伴联合把我们的节目当中最好的。

我们的计划

亨伯的人力资源管理学位课程侧重于应用专业的人力资源（HR）的做法和解决方案。 你的前两年将集中在基本的商业概念，如市场营销，会计学，经济学和法律。 在年三，四，您将专注于人力资源，通过应用项目，如开发新的人力资源管理部门的启动商业计划获得实用技能。 你将有机会通过对执行发展从理念阶段的过程，你会从经验丰富的教授和行业专家组成的网络学习。

亨伯的人力资源管理学位课程紧密地与HR行业的连接。 您将有机会与该计划的顾问委员会成员组成的小组，讨论就业机会和参加人力资源相关主题的一系列研讨会。

您将学习什么

通用平台1年和2

该方案是建立在一个共同的2年平台业务的研究，让学生来决定他们的专长时11商业学士学位之一。 在一到两年，学生学习业务的基本面，包括会计，依法经营，信息系统，电子商务，财务管理，人力资源管理和市场营销。 两个年末，学生使他们的决定，并度过他们的最后两年，专门在自己选择的业务领域。 查看所有学位公共平台上>

课程要点（专业化年3和4）

• 招聘和甄选
• 赔偿金
• 人力资源管理会计
• 人力资源业务项目
• HR研究方法
• 养老金和福利计划
• 国际人力资源管理
• 应用人力资源政策

计划活动

在亨伯的人力资源管理课程的学生都领先于亨伯因为强大的产业连接毕业的一个步骤。 这些宝贵的行业关系，给我们的学生很多的机会来连接并通过多项全年计划的事件与业内专业人士和节目的校友网络。

工作安排

亨伯河地区人力资源管理学位课程包括有薪工作的一个完整学期14周/ 490小时，在学期六，七之间的夏天，让您亲身体验雇主价值。 学生发现自己的展示位置，让他们有机会在他们要工作，一旦他们毕业领域的工作。 亨伯可与雇主和行业合作伙伴，以确定学生追求的机会。

“放置是HR方案的亮点。 不必把课堂学习实践同时获得劳工教育的机会真正地设置亨伯分开。 在那里我做了我的位置该组织正在寻求立即聘请我，我毕业后。 在亨伯，我们了解的人力资源理论，我们得到应用它。 那是雇主想要什么。“

- 艾琳，四年级学生

职业选择

近400万的工作加拿大人的55至64岁之间的年龄。 雇主已经意识到，保持他们的企业提供前瞻性思维的人将工作人员是一大挑战。 这就是为什么人力资源部门需要有才华的年轻专业人士谁了解业务，并有协助招聘，培训，赔偿和留住员工的能力。 还有在这个职业领域的毕业生有很大的潜力。

提供职业机会：

• 劳资关系主任
• 培训协调员
• 健康与安全专家
• 福利管理员

潜在的就业机会：

• 罗杰斯媒体
• CIBC
• Loblaw公司有限公司
• 韦斯顿面包店
• 皮尔区警方
• 多伦多市

专业认证，认可和识别

人力资源管理程度满足最新的标准和人力资源专业人士协会（HRPA）设置的学术要求。 写入国家考试，获得您CHRP称号，并成为认证的专业人力资源。 该HRPA收取费用写入国家考试的指定CHRP。

入学要求

要符合入学条件，您必须具备以下几点：

• 安省高中文凭（OSSD）或同等学历，包括这些必修课程：
  • 12年级英语（ENG4U或同等学历）最低65％
  • 12年级数学（MDM4U，MCB4U，MGA4U，MCV4U或MHF4U或同等学历）％的最低60（谁不具备12U年级数学或谁的学生已经达到了一个档次低于60％可考虑入场。 学生将被要求在他们的亨伯第一学期完成数学课程等同。 额外的课程费用将适用。）
  • 四年级12ü或M课程除了上面列出的那些
  • 总体最小平均绩点（GPA）65％

或

• 成熟的学生身份

或

• 学院或大学的传输状态

所有申请人的第一语言不是英语必须达到亨伯的英语能力政策。

选择： 入学的选择是基于指示的学术标准。满足最低资格要求并不保证录取。