商学荣誉学士(人力资源管理)
Fanshawe College
关键信息
校园位置
London, 加拿大
语言
英语
学习形式
远程教育, 在校园
期间
4 年
步伐
全职, 兼职
学费
CAD 31,145 *
报名截止日期
请求信息
最早开始日期
请求信息
* $8,579.65:国际学生每学期的总费用。 2020/21 年的实际成本仍在确定中
奖学金
探索奖学金机会以资助您的学业
介绍
通过带薪实习期获得人力资源学位
Fanshawe 的四年制荣誉商业学士(人力资源管理)学位课程将为您提供会计、市场营销和计算机应用等商业基础知识。此外,您还将专注并专注于人力资源管理课程的技能,包括绩效管理、人力资源规划、人才招聘、员工和劳资关系以及薪酬和福利管理。以传统的课堂形式提供,九月入学。
画廊
招生
课程
合作机会
荣誉商学学士(人力资源管理)课程提供合作教育内容,为学生提供在所选领域获得宝贵的第一手工作经验的机会。 以下是一些合作工作,这些工作在一些荣誉商学学士(人力资源管理)学生毕业之前就开启了职业生涯!
人力资源协调员 -通过制定和管理政策和程序提供支持。
人力资源分析师 ——这是一个承担各种职责的机会,可以在促进全面发展的快节奏环境中提供有意义的工作。
HR Assist ant-为大型公司的价值观和参与度、招聘、入职和培训、健康和安全程序以及员工关系提供支持
有关合作的更多信息,请访问我们的合作网站或联系合作办公室。
课程
核心课程
参加以下所有必修(核心)课程:
核心课程的最低累计 GPA 为 2.5
(完成 BHR 第 4 级并进入 BHM 课程第 5 级的学生还必须完成该课程之前级别的 COMM-7021、LIBS-7001、MGMT-7008、MGMT-7011、MATH-7007、METH-7022、ACCT-7014、、、、、MKTG-7002 和通识教育选修课程)LAWS-7002 ECON-7006
(完成 BAH 第 6 级并进入 BDM 课程第 7 级的学生还必须完成 COMM-7021、LIBS-7001、MGMT-7008、MKTG-7002、MGMT-7015、METH-7022、LAWS-7002、FINA-7006 和该课程先前级别的通识教育选修课程)
第 1 组
第 1 级
- MATH-7007----决策数学
- ACCT-7002----会计 1-简介
- COMP-7012----商业计算机应用程序
- MGMT-7006----管理基础知识
- COMM-7018----多元世界中的专业通信
第 2 组
第 2 级
除了以下必修课程外,请参阅下面的非核心2级要求
- MKTG-7001----市场营销 1
- ECON-7005----微观经济学
- MGMT-7008----运营管理
- MGMT-7007----人力资源管理
第 3 组
第 3 级
除以下必修课程外,请参阅下面的非核心3级要求
- ECON-7006----宏观经济学
- ACCT-7004----管理会计
- MGMT-7009----组织行为原理
第 4 组
第 4 级
除了以下必修课程外,请参阅下面的非核心4级要求
- LAWS-7002----商法
- MKTG-7002----市场营销 2
- SYST-7001----商业信息系统
- METH-7022----商业统计
第 5 组
第 5 级
除了以下必修课程外,请参阅下面的非核心5级要求
- FINA-7006----财务管理
- MGMT-7012----管理绩效
- MGMT-7013----人才招聘
- MGMT-7014----员工和劳资关系
第 6 组
第 6 级
除以下必修课程外,请参阅下面的非核心6级要求
- MGMT-7015----国际人力资源
- MGMT-7016----管理计划和项目
- SFTY-7003----工作场所健康与安全
- MGMT-7017----补偿
- MGMT-7011----领导者和领导力
- COOP-1021----Co-Op Educ。 就业准备
第 7 组
第 7 级
- LAWS-7003----《就业和劳动法》
- MGMT-7018----培训与发展
- COMP-7013----HRIS数据和查询
- MGMT-7019----养老金和福利
- MGMT-7021----谈判/调解/争议解决
第 8 组
级别 7 附加要求。
以 ENTP-7001 或 INNV-7001 为例
- ENTP-7001----商业创业
- INNV-7001----创新应用
第 9 组
第 8 级
除了以下必修课程外,请参阅下面的非核心8级要求
- MGMT-7020----为人力资源专业人员做规划
- MGMT-7022----组织发展
- MGMT-7041----战略管理
- DEVL-7001----职业发展
- MGMT-7040----Capstone Project
第 10 组
合作要求
学生必须完成 1 个合作工作学期
- COOP-BHM1W----BHM1 合作社工作期限
非核心课程
参加以下所有必修(非核心)课程:
非核心课程的最低累计 GPA 为 2.0
第 1 组
第 2 级
- COMM-7021----论证和说服
第 2 组
第 3 级
- LIBS-7001----全球背景下的伦理
- MGMT-7042----计算思维
第 3 组
通识教育-选修课-
从以下科目之一——人文科学 (HUMA)、社会科学 (SOSC)、数学 (MATH)、科学 (PHYS) ——中修读 3 个入门级通识教育选修学分,通常在 2 级修读
第 4 组
在高级(非入门)修读 6 个通识教育选修学分-通常在 6 和 8 级修读
第 5 组
在入门级或高级水平上修读 9 个通识教育选修学分——通常在第 3、4 和 5 级修读
项目居留权
学生必须在本课程中完成至少 35 个学分 Fanshawe College 才能满足计划居留要求并从该课程毕业
计划成果
毕业生可靠地证明了以下能力:
- 确定业务的职能领域(例如管理、营销、人力资源、会计),并认识到每个领域如何为组织的成功运营做出贡献
- 通过收集和解释数据,编制和分析财务报表以及其他报告,识别和评估组织的绩效
- 识别和研究影响组织文化和员工行为和绩效的相关(内部和外部)因素
- 定义和评估组织的业务环境和目标,以根据核心营销原则规划营销计划
- 使用项目规划原则和工具规划、实施和评估项目和计划
- 认识并遵守个人和组织赖以运作的法律、道德、经济、社会和专业框架
- 分析和评估部门、组织结构和规模的作用以及职能领域在制定和实施支持组织目标的战略方面的相互依存关系
- 根据相关研究,制定全面的业务计划,该计划将业务原则、最佳实践和环境考虑因素融为一体
- 在包容、多元化、全球化的商业文化中,应用社交智能,酌情与内部和外部利益相关者建立和培育互利关系
- 研究、分析和批判性评估来自适当来源的定性和定量数据,以支持战略和运营决策
- 评估和描述现有和新兴技术的用途,利用 [收集、组织、分析和交流信息] 的系统来支持实现组织目标
- 评估和实施风险管理策略和流程,以支持个人和组织的绩效和成功
- 设定目标并采取策略进行终身学习和个人职业发展,通过新兴趋势和技术促进货币和创新
- 根据内部和外部环境因素设计基于证据的人力资源管理政策、程序和计划,以符合组织的战略和运营目标
- 制定、实施和支持组织的员工招聘和管理、培训和发展、绩效管理和薪酬策略
- 制定战略,促进积极的员工关系,调解和管理工会和非工会环境中的争议和申诉,并谈判集体协议
- 支持制定、实施和管理组织变革计划,以促进组织发展和提高绩效
- 解释成文法和普通法原则,包括就业和职业健康与安全法,并将其应用于组织的运作
- 使用人力资源信息系统 (HRIS) 做出基于证据的决策,使人力资源部门能够有效和战略地运作
- 审查国内和跨国组织的人力资源管理政策、程序和计划的社会、文化、政治和立法层面
工作机会
Fanshawe荣誉商学学士(人力资源管理)课程的毕业生将为各种职业机会做好准备,为任何组织中最重要的资产,即员工提供支持。 毕业生在多个领域(例如政府、非营利组织、教育、制造业、酒店、医疗保健、金融服务)找到职业,职位包括:
- 人力资源培训协调员
- 招聘人员
- 薪酬分析师
- 健康与安全专家
- 劳资关系代表
- 福利管理员
- 培训经理
- 劳资关系经理
- 人才招聘专家
- 人力资源通才
以下是Fanshawe荣誉商学学士(人力资源管理)课程毕业生的一些职业机会示例:
人力资源管理员
通过协助招聘、安排面试、背景调查和雇用员工,为组织的人力资源职能提供支持。
人力资源顾问
就广泛的人力资源实践提供建议,包括招聘、绩效发展、定向、入职和组织设计。
人力资源业务合作伙伴
支持所有关键的人力资源职能,包括招聘、甄选、员工关系和参与、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利以及政策/程序。
English Language Requirements
通过 Duolingo English Test 证明您的英语水平!DET 是一种方便、快速且价格合理的在线英语测试,已被全球 4,000 多所大学(如本所)接受。